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公司规模重要,还是工资重要

对于这个问题,我一般的回答是规模大的!工资待遇当然是每个关心的,希望的。但是世界上的事情,不是单方向的,EQ情商好的人都知道,路不见得是直的,目标不能拿来当手段使。

公司规模大有什么好处?因为你可以避免经常性跳槽,规模大你可以在内部转岗,寻求更大的提升,如果公司小,部门就两个,你不会有太多历练的机会,想要提升,只有往外头看了。公司大还有一个好处,规范!大公司一般都比小公司规范,人数越多、越不好管控,公司大还不规范,只要有几个人去12333投诉,企业肯定受不了。

特别是工资待遇,有制度的公司,每个岗位都有级别,软件工程师可能就分为3个级别,初级、中级、高级,这样从初级到高级可能就要花你6年时间,月工资可能从3000提升到10000,提升空间大,工资待遇只要跟着级别走就可以了。这样,你不必每天担心自己的工资是不是比别人少,要不要去找老板谈谈工资,上海北大青鸟就业,挺尴尬的事,憋在心理又觉得对不起自己;在大公司里头,不只你的直属主管要管你工资,人事单位也要管的,人事部门的责任就是维护用工制度,这样你不必分心,只要把自己提升,级别提升,自然工资也会提高。级别高了,责任也大了,对公司的贡献也多了,这才是双赢啊!

小公司,不但提升空间少,转岗机会少,营运风险也高。所以,我认为选公司规模还是该放在工资前头,特别对于出入职场的人,绝对是这样的。
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