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跳槽的理由?满意的人总是感到满意无关环境

快速变化的现代社会中,跳槽成为职场中常见的行为。跳槽的原因多种多样,至于利弊也不是我能参悟的范围,不过最近看到一篇文章,提供了从工作满意度方面的一些见解。更换工作会使人更快乐么?

有些学者认为,员工的满意度是同工作环境相关的,当工作环境有所改善时,员工也会对这份工作更加满意。而另一些学者认为,一个人对工作的态度会受到生活中许多其他因素以及个人性格的影响。

根据美国的学者巴里·斯托(Barry Staw)在1986年的一项研究,实际数据支持了后者:不管环境怎么变,满意的人总是感到满意。

有学者比较了自二战后40年间的调查数据,发现虽然人们的生活水平提高了许多,对工作满意程度变化却不大。而根据斯托本人的研究,同一个人的工作满意度在3年和5年的时间范围内是持平的。对于那些更换了工作以及雇主的人,其对工作满意程也是相当。看上去不论在怎样的工作环境下,人们总是习惯性地保持对工作的满意程度。

接下来的证据更加有说服力:加州大学伯克利分校进行了为期50年的跨代研究,结果发现,人们在中学时期的快乐指数同期成年后的工作满意度有很大关联。而根据其他研究表明,人的性格在一生中改变不会很大(虽然我很怀疑这一点)。这样看来性格决定命运的说法有几分道理,乐观的人不管在什么环境中都会生活得很开心。斯图研究中所谓的internal disposition应该跟我们国家政治教育中总体到的主观能动性,有某种程度上的相似。

虽然这个研究是二十多年前的,我觉得结果还是很可信的,而且我很喜欢这个结论。后续的研究我没有跟进,不晓得有没有什么新的进展。当然你可以举出一些极端的例子来质疑这个结果,譬如朝鲜队的球员世界杯后被发配到煤矿挖煤,他们心里肯定特不乐意。不过从天堂到地狱的事情少之又少,对于普通的人而言,除掉经济利益的因素,经常跳槽也不一定更快乐。就此来看,作者的结论对于那些习惯性跳槽的职场跳跳糖而言,可不是一个好消息。换工作不会让你更满意,不快乐的根源还是在自身。

乐观才是王道呀!
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