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猎头:如何火眼金睛识别唐骏那样的假简历

天很热且闷,浏览网上消息,最近对唐骏学历门关注象天气一样,很热,但是有感觉闷闷的。这个社会作假的太多,不是不明白,世界变化快。对于此种现象产生的现状分析和感慨网上已有多个名家点评。谨以此做引子,以猎头的角度说说简历的虚假性情况。
简历大多有虚假,这可以说是被形势所迫的潜规则,是因选人门槛所迫。有的是影响人才进出的任职人员对某些学历、经历的偏好造成;有的是甄别人才的标准难以把握,为了图省事,设定硬条件;还有的是希望选到标准型,要符合条条框框所致。可以说90%以上简历都有不同程度的虚假,包括有些包装和偷换概念。
一、第一层次虚假:美容手术,包装上市
简历信息的重点内容不外乎履历、学历、薪资水平等,其中履历包括任职单位、职位、从事过的项目等,其他还有一些基本信息,如住址户口、年龄等。一般来说,基本信息不太作假。最容易作假的集中在前几类。
第一层面作假当然程度不会很大。属于小打小闹,不损主体。对于学历,一般会把研究生研修写成硕士,虚构培训经历等。对于任职单位,一般会做一些调整,跳槽频繁的会适当删减几个短期从事工作的企业。某些任职岗位则会按照面试者的审核逻辑连续起来,比如任副经理的改为经理,职务系列之间调整的,改为一个职系内部任职,比如原从事统计会计工作,以后做人力资源的,就把此前都改成人力资源任职经历。一些任职角色会调整为有利的情况,些职能外延和拓展,比如有些参与的项目写成主持,某些执行类的拓展为规划指导。这类情况一般基于求职者根据求职岗位的任职要求,以真实情况为主体,修饰雕琢一番,就可以出炉上市了。这类人群大概要占50%。
这类人群一般在被面试者问到破绽后,会支支吾吾面露愧色,但也能主动根据事实解释。而面试者了解后如不影响大局,也就见怪不怪了,如果性价比好,一般不会影响录用。
第二层次虚假:移花接木,偷梁换柱。
对于学历,会把专科写成本科,面试时如被问到再声明注册简历时选择错了。会假造一些职业资格证件等。行业、任职时间会虚假的更深一层。比如有些任职十几年的高层,可以把刚参加工作的几年完全修改成业内人士经历,任职时间有的呆了几个月,可以写成二年,有的做的是混事的角色,堂而皇之的写上高层的名头。这类人一般在业内多年,很多流程、名词熟悉,一般面试者如只是表面问问,容易被其迷惑。但近几年的经历一般不会改的很乱,因为害怕背景调查。
如果被看出马脚,一般会左右而言顾其他,并不断补充一些细节小事来谄媚迎合面试人员,满口“我们职业经理人”如何如何。这类人的情况不仅是能力问题,而且涉及到人品方面。试想即使不会出太大问题,谁又想用这样华而不实的人呢?这类人大概会占应聘者的20-30%左右。这种人的目的是打得赢就打,打不赢就跑。即使被雇主辞退,等下一次应聘又多了一次经历和见识,可以书写一笔。
第三层次虚假:全盘定制,瞒天过海。
这类人的简历完全配合自己外在情况,也就是说简历完全配合其经过自身表现的包装给你的面试印象。简历为辅,表现为主。当然一要简历自圆其说,不露马脚;二要难以考察。一般学历会伪造假证,经历会无中生有。所经历的公司要么跟面试公司地域很远,要么名不见经传,要么已经撤销,或者超大公司里面难以查询,使对方难以核对。任职单位可以乱写,更何况任职的职位,皮之不存,毛将焉附。
但是这类人能言善辩,有的以硕大的名头使职位低级的人力资源招聘者难以应对;有的佯装个性,诱使企业注意;有的曲意迎合,摸清老板脾气;还有的滔滔不绝,完全自拉自唱,借以掩盖内心空虚。这类人往往对偏远一点的中小企业下手,因为招聘流程不规范,企业里面招聘人员受阅历经验限制会大上其当。这一类人会占求职者的5-10%左右,而且一般年龄会稍微偏大,社会经验丰富。
猎头对于人才甄选,需要火眼金睛和照妖镜。火眼金睛就是依靠猎头练就的资深经验、阅历、知识面,再辅以科学测评;照妖镜寓意背景调查。对于高级人才,背景调查虽花费一些成本,但还是一种最有效的办法。
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