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“求职侦探”为何走俏人才市场?

  在如今严峻的就业形势下,用人单位怕求职者是提供虚假信息、滥竽充数的“南郭先生”,求职者则怕企业虚假招聘,“挂羊头卖狗肉”。求职市场上买卖双方的“信用身份证”都备受关注,促使第三方背景调查的市场需求陡然倍增。
  信用透支惹背景调查
  猎头公司的新晋职员Kelly最近遇到了一件尴尬的事情。她向某日资银行推荐了一名财务主管,本来已经基本谈妥条件,但到最后签订劳动合同的时候,对方居然反悔了。再三了解之下,Kelly发现,她所推荐的人才在工作经历和业绩水平上完全符合对方的要求,问题只是出在他的教育背景上。“我推荐的那个人有10年的工作经验,但是他真实的学历水平只是海外大学取得了一个经济学学士学位,所谓的双学位文凭是虚构的,而日企又特别注重求职者的诚信,好端端的一个案子就这样完了。”Kelly表示,目前猎头行业中,很大一部分的跑单是求职者给简历注水造成的。
  作为猎头行业的一员,Kelly也坦言,目前越来越多的公司都愈加重视求职者的诚信,约有10%左右的用人单位要求猎头公司担当招聘方的“侦探”。从原单位的推荐信和人事主管的联系方式,到求职者的一系列背景调查,招聘方只有认定求职者完全真实可靠,才会花重金聘用。
  与抬高职位、多报收入、延长从业时间、学历造假相比,近年来求职者虚假背景的涵盖面越来越广,一些专门调查职业背景的猎头公司、人力资源服务机构及职业侦探事务所变得炙手可热起来。
  要清晰地查询到一名求职者的背景并不那么容易,这促使第三方背景调查的市场需求倍增。某专业人力服务机构的从业人员小姚介绍,作为一名专业的调查员,他所要负责调查求职者的背景内容包括入离职时间、薪酬、操守和人际交往沟通等方面,一般都需要征得当事人的同意。“我们一般都会从公安部门查验其身份、犯罪记录,然后再从专业机构查验其学历以及查看金融机构的信用记录。当然,主要的内容还是从其历任雇主处多方核实跳槽者简历上的职位、薪水、业绩是否属实。一般都会采取多组人员同时行动的方式,半周就能查清一个人真实背景。”但小姚同时也表示,目前大多数的调查对象都是应聘中高层职位者,涉及到公司的重要部门,因此招聘方才会花大量的精力在背景调查上。
  企业招而不聘受质疑
  与提供虚假信息想谋得一份职业的求职者一样,企业屡屡招聘,却虚设摊位、虚假招聘,让求职者竹篮打水一场空,也广受诟病。每次的大型招聘会中,总有一些企业的摊位迟迟不见招聘人员现身,只是贴出招聘信息,要求有意的求职者拨打某个电话直接联系企业。
  近两个月,复旦大学光华BBS的兼职版面上,有多家著名外企的招聘频频发布。不少同学回帖:“这个消息都已经发布了几个月,怎么还没有招到人?”
  即将毕业的大四学生尹俊已经对招聘会有些失望。他表示,每次参加招聘会自己的简历没投出去多少,倒总会收到不少培训中心招学员的宣传单。
  目前,有些关注招聘单位背景的求职者也会求助调查公司或猎头公司,但一位调查公司的职员透露,目前求职者调查企业招聘实情的比例相对来说比较少。
  而网络招聘在效率上的不足也开始为求职人士所觉察,更有业内人士曝出了网络招聘行业在竞争下所催生的一些潜规则,诸如出卖求职者信息、招聘信息实为变相广告等。对此,诸多求职网站都表示,目前都无法对简历的反馈率进行跟踪和统计,主要是因为求职者成功求职后,很少再登录求职招聘网站,而很多企业也不愿意透露自己的招聘结果,这些都给效果跟踪带来一定的难度。
  著名外企人力资源部负责网络招聘工作的专员表示,她曾经在面试求职者的过程中,遇到过很多人向她质疑招聘网站上的信息的真实性,她建议求职者去著名的求职网站,因为他们一般都会严格对企业的信息进行把关和核实。
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