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谁来帮助“中国工人”提起被解开的裤腰带?

  身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。“我提的不是裤腰带,是尊严”更是成为又一网络流行语(南方日报12月23日报道)。

  为了可能丢失的螺丝钉,工厂保安以公司规定为由解下了女工人的裤腰带,但张狂的不仅是保安,而是那一纸冷冰冰践踏个人尊严底线、不从却意味着生存饭碗被剥夺的公司规定。身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司,或许此刻被网络举报、舆论曝光后还会感到一丝委屈:世界500强的显著身份标签,无疑会让整个事件的传播效应十倍、百倍地放大。而每天发生着多少同质事件,有多少小工厂的工人忍受着比这更不堪的“监狱式管理”折磨,恐怕更淹没在灰色现实的真相冰层之下。

  “别的工厂这样做,我们为什么不能这样做”,或许正在成为某些企业流行的潜规则。员工权益保障无底线,让这种混帐逻辑所衍生的恶性“攀比”现象在不断发生、升级,于是我们听闻了层出不穷的企业欺压员工事件。法国先哲巴斯卡尔曾经说过,人只不过是一根苇草,是自然界最脆弱的东西;但他是一根能思想的苇草。当企业将个体尊严、权利维系像苇草一样踩在脚下,会思考的苇草们于忍无可忍中最终选择反抗,无论是通过网络举报引发社会舆论关注,还是用脚投票辞职离开,都成为行动之于思想的写照。

  然而,仅仅依赖员工们的自我反抗力量太过微弱,如同苇草燃烧了自己发出的光亮也止于一瞬。正如行业内的网友所表示的:“现在就业形势不好,不减薪就不错了,大多数工人为了保住工作还是选择忍耐,没有什么尊严可谈。”转换思维逻辑想想,哪怕是就业形势好转,工人们无非也只能用去另一家企业打工来反抗,但面对围城般的企业霸道,如何能逃离无止境的黑夜呢?

  权益保障无底线,是因为比员工更“沉默”的是相关执法监管部门,或许某些监管部门执法者也在想:快到年关了,员工们能保住岗位,每个月领取一两千堪堪支付基本生存需求的薪水就不错了;没遇见拖欠工资甚至干脆走佬的无良老板就很好了;尊严、权利、社保,不过是换取生存底线的交易筹码,现代文明社会的特征是法治捍卫下的个体权益保障,而工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检的“捆绑示众”,也撕开了权力监管退缩到法治底线之后,给无保障个体带来的巨大创口。

  一家企业守法,需要具备一定的前提和条件,其中良好的法律存在和法律环境都是不可或缺的。员工可以期待依法维权,可以获得对等的补偿与救济,可以严惩践踏自身权益的违法者,企业明知滥用暴虐,将承受高昂的惩罚成本。女工下班被迫解裤带安检事件之所以如此让人怵目,不在于它发生在“世界500强”企业,不仅昭示出一种野蛮专制文化在现代社会中的回潮。更是某些执法者的秉公执法意识的缺失,公共治理领域监督和制约机制缺乏的反映。

  女工下班被迫解裤带安检事件一经曝光,自然会燃起公众愤怒的火焰,或许当地有关监管部门在舆论重压下,会“迅速”对此事件进行查处,那些女工将暂时摆脱解裤带安检的噩梦。但这依然是典型的“选择性执法”——如果谁践踏人性尊严,肆无忌惮地侵犯员工权益,谁就应该面对法网恢恢,这样黑白分明的社会法治系统始终虚设,“世界500强”依然会与小工厂一起堕落,以无视员工权利为常态,放眼望去,就还会有无数痛苦的苇草。
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