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菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录

  前言

  你好,很高兴你现在进来看这个帖子。首先要问你几个问题:

  1、你认为你现在是不是个职场菜鸟?如果答案为是,那么请继续看下去,如果为否,那么我建议立即关闭此贴,免得给你自己添堵。

  2、你想不想尽快的获得提升?不要告诉你现在已经是老总级,已经是打工皇帝没有提升空间。别自我感觉良好了,你不是国家主席,更不是美国总统,少在这里装B。

  3、你是不是抱着怀疑态度进来看看,并做好了准备要好好反驳、嘲讽楼主几句?如果又被我说中了,那对不起,我只好说你这种人最是无聊,知道为什么现在你人魔狗样的吗?就是因为你这种自信满满的心态。依我看来,不知道自己斤两的人最不值得可怜。

  4、是不是有点气愤,想骂楼主?有这种感觉那么就对了,我上面的那些措辞正是帮助测试你是否真的有意愿向上爬升。

  好的,请往下看,正文马上开始。

  卷一

  语录:立即改变你的人生观,立即变的现实,要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。

  是的,立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。

  我不是很想展开描述,(除非这段文字引起的争议太大)我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。

  如果看到这里你没有感触只有抵触,那么无所谓。

  这就是现实,赤裸裸的现实。

  现实是一种洞察世俗的力量,它能让你更清晰看到事物本质。世间万事,现实的去看也就是那么回事,都可以通过一个个画面,一个个动作去分解。不仅职场是这样,就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃,会让你获得更多的感悟和心得。

  什么事情都不要看表面,更不能感情用事,而是用现实的眼光去分析,将事件客观、细致的分解,找出哪些是温情,哪些是虚假,哪些是实体,哪些是口水。
  卷二

  语录:速度要比别人快10倍,一定要快。

  快是一种奋斗的力量。

  快就是要你更加有速度,更加有效率。

  快不是出错,更不是风风火火。

  这是要求你想东西要快,决策要快,动作要快,一旦决策完毕,立即快速出手,一定要超越别人,要在别人想都没想到时,你就已经出拳完毕并转身离开。

  你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。

  我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么,我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你,那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界,那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。

  不要去想你为什么要提升你的速度,请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟,菜鸟是不需要想那么多问题的。
  卷三

  语录:用最直接的途径去做事。

  最直接的意思就是,只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径,避免走弯路,要放弃那些华而不实的东西,更不要顾虑太多。

  如果一件事情你知道怎么做,那就采用你能采取的最直接的办法去做;

  如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善,那就采用搜索网络,征询朋友、同事和上级的办法去做;

  如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪,那就直接汇报上级,如果因此离职那就快速离职;

  如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人,那么先停下来,后面有方法教你处理这种情况。

  如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益,那么我很欣慰,这个世界是弱肉强食的客观世界,伤害他人的利益非常正常的,不侵害他人利益的事件是很少的。
  卷四

  语录:记住你的身份:被剥削的打工仔。


  永远要记住这点。

  不管老板出台了什么政策颁布了什么措施,也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。

  只有牢记了这个身份,你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。

  没有任何公司值得眷恋,真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的,更无需崇拜某人。

  大多数老板只爱钱,他爱你是因为你现在在给他赚钱,仅此而已。

  你无需对什么工作、公司、老板负责,你现在能对自己负到责任就很不错了。

  你其实只是一个打工仔。
  卷五

  语录:学会聪明。

  世界上没有药吃了会让你变得的聪明,但是有些药吃了却会变笨。

  变得聪明是件很难的事情,需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩,更不是毕业证书。

  天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明,不妨各个方面都要去改善和提高。

  如果有一件事情你不知道用什么方法去处理,那就凭你的良心去做,先做老实人。老实人是一般很吃亏的,聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做,而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人,因此老实人得到些补偿,但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。
  卷六

  语录:学会用积极的词汇描述事件。

  事实上很多人都或多或少的注意到了这一点,做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧,倒不如说多种模式下的最优选择。

  积极的词汇是指:

  你要说一个人没有业绩的时候,你要这样说,该生正在努力提高他的业绩;

  你要说一个人没有大脑的时候,你要这样说,该生有良好的心态和职业素养,如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好;

  你要说一个人很丑的时候,你要这样说,该生能力和气质都不错。

  总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇,要用正面至少是中性的词汇去描述。

  但是要注意一个度,要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大,偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。

  尽管我们确实很虚伪,但是我们不能让别人发现这点。被人发现的虚伪不叫虚伪,叫失败。
  卷七
  语录:做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。
  
  
  制度是不可靠的,同事是不可靠的,上司是不可靠的,老板更不可靠。不要对任何人任何事抱有幻想。
  
  从踏入这个公司开始,你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备,并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。
  
  要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。每一个人或公司都有它的特别之处,区别在于别人或别的公司容不容易复制。
  
  不一定你要给公司带来什么,重要的是在这个公司你获得多大的提高。
  卷八

  语录:职场无所谓忠诚。


  一个强调忠诚的公司老板必定是最不忠诚的一位。

  不让任何的障碍去束缚你的心。

  特别要注意那些很注重形式、制度的公司,在那样的环境下,你要比任何人都准受表面的形式和繁琐的制度,只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。
  卷九

  语录:对待领导的态度是一门精深的学问。

  领导一般只分好领导和不好的领导。

  好的反义词本来就是不好,但是老师偏偏要说好的反义词是坏。

  其实坏的反义词应该是不坏。

  但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分,应该用精明或者不精明。

  如果不精明的领导,那么恭喜你,你有很大的施展空间,施展空间不是说你要认真努力的工作,当然表面上你确实要这样做,但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作,不赶走这样的领导你就永远做不了领导;

  如果是精明的领导,那么你有两个选择,那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置,那么就是离职,其它的选择都是在浪费时间。
  卷十
  语录:职场的朋友不可投入太多。
  一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。很多同事都是你在职的关系好,你一离职关系就断了。
  认清这一点,不要对后者投入太多的资源。
  与殷勤的下属、客户或供应商来讲,你大学的同学更值得信任。
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