返回列表 回复 发帖
  卷五十八

  语录:你很难从世界顶尖的人那里学到他的成功之处;而在你身边普通人身上的优点你却可以轻易复制。
  现在这个社会太浮躁,生活节奏的加快促使了快餐文化的盛行,所以才有那么多妄想一夜暴富的思潮涌动,也才会有那么多光怪陆离的荒诞事件在大家周围上演。
  甚至连陈安之那样的大忽悠也可以在中国呼风唤雨。在我看来,陈安之过分夸大了主观能动性对人的影响,其次是使用了思维控制,前者就像是传销,后者就是不折不扣的纳粹思想了,非常可恶。
  世界上哪有听一堂课就可以将人改头换面的事情,俗话有云:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。没有经历,你从书中看到的知识永远只是文字,不会转化成你的思想和感悟。

  陈安之一直强调要向乔吉拉德学习,殊不知现在国内很多汽车销售老总的销售数字已经远远超过了乔本人,销售网络的细分、扩建和进步已经不需要也不会产生乔这样的超级销售员了。
  卷五十八是想试图告诉你,点滴的积累是从量变到质变的必经之路,这就是成功的捷径,如果成功也有捷径一说的话。
  卷五十九
  语录:一个人聪明不聪明,就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
  
  在平日里很难看出一个人的秉性和优劣,如将其置入困境和迷局之中,此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。
  
  一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大,比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题,顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制,其他情况下也是一样。
  
  因此在职场上面临抉择和考验的时候,要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比,如果你能看的更长远,你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧,从而获得更好的视角去俯视全局。
  
  如果你能这样去做,那么,难题将成为你成长的阶梯和机会,而不仅仅是带给你烦恼。
  卷六十
  语录:公事和私事没有清晰的界限。
  
  
  
  在目前的社会结构下不能抱有:公事公办,私事私办的心理,很忌讳公私分明。主要的原因在于你的上级、同事都不是公私分明的主。
  
  不知道是谁发明“公私分明”这个词,我们仔细考察身边能这样做的人,就会发现这些人若不是用这个词做借口实则是公报私仇,就必定是古板、迂腐之极的人。比如海瑞海青天。
  
  公事私办和私事公办是两种非常常用并且非常重要的职场技巧。
  在职场,有时候制度会严重束缚事件的进度,要知道制度最大的作用不是给你提供方便而是限制你的行为,大部分时候,要用办私事的态度去办公事,这是职场文化的常态;
  又有些时候,必须借助职场的职位和制度的优势将事件公开并程序化。你精心准备的圈套别人不一定会往里钻,但一张调离书或辞退信则可以解决所有问题。
够经典,还有没有,期待。。。
还有没有呢?有的话帮我发至yu_jie_zheng@yeah.net 谢谢!
返回列表