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猎头派:知道我们在观察什么吗?

  原始部落时代,食人部落每当战争结束,就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回并悬挂于部落内,用来炫耀实力和威吓敌人,后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一,更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”,尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在,猎头是人才中介机构的主营业务,了解他们对人才的要求,也就是抓住了机遇的一半。
  猎头公司猎人时最关注什么
  专家首先,猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌,这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否,很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
  其次,个人资历也是猎头十分看重的一项指标,8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子,猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业,这家企业的知名度如何,是否和现在招聘的企业是同一类型,“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配,“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
  再次就是学历了。随着职位的不断升迁,对学历的要求显得原来越淡化,往往高级职位看重的是资历而非学历,在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年,有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
  要记住的是,一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才,才是一次好的“猎杀”。
  高层人才吸引猎头的因素有哪些
  1、目前是高薪一族。
  2、目前是公司的关键员工。
  3、在个人工作圈中是知名的专业人才。
  4、拥有广博的人脉,在人际圈中有良好的口碑。
  5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组,会改变他的职位。
  6、本人也有跳槽意愿。
在人生的旅途中不免遇到了些坎坷,在生活中不免遇到些困难,如在考试中遇到了麻烦(或您无法亲临考场)不用怕、我们在身后默默的
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