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官场“潜规则”(九、十)

官场“潜规则”(九)

     说说“官词儿”。也不知从何时起,在各级机关以及类似机关的某些单位,形成了一种“官词儿(也称官话儿)”的陋习。某些领导信奉“官词儿”、套话为“护身符”,开口闭口都是“必须”、“坚决”、“一定要”、“着力解决”、“认真贯彻”、“坚决执行”、“落实到位”等态度坚定的词汇,但事实上他们对这些词语的深刻内涵却未必了解,只不过是拿来装潢门面而已。

     1、不少官员讲话喜欢说的“不尽如人意”,听起来似乎不好,实则自我感觉良好,世界上有什么事能尽如人意呢?

    “一定的”,作用可以有两种:一是作谦虚状,成绩虽然斐然,也只称一定的;二是文过饰非,虽然问题不少,也还是一定的。

    “基本上”,略同于一定的,但比一定的更具妙用。无论谁从什么角度挑剔,均可以基本上应付。“阶段性成果”,到啥地步说啥话,几乎天衣无缝,比之“基本上”、“一定的”又进了一步。

     难怪我们有的领导干部被称为“不倒翁”,可谓深谙中庸之道!


     2、在政务公文中,“有关部门”,出现频率颇高,且是妙用无穷的词汇之一。既可概括一切,又可遮掩一切。至于谁是有关部门,语焉不详又似有所指,全靠听者自己去猜想,难怪有人说这是最难找的部门!

    “高度重视”,往往出现在事情发生之后,潜台词是这事都引起了领导的高度重视,老百姓还有什么要说的呢?

    “严肃处理”,一般是指不涉及刑事责任的处分,小到批评检查,大到撤职除籍,一律适用。

     “有效措施”,有效无效全看时间,事情结束之后可以讲采取了有效措施,事情发生之前可以讲要采取有效措施。

    “工作需要”,是职务更换的必用语,已流行了数十年,升迁可用,褒贬也一样,难怪有人说最冠冕堂皇的语言是“工作需要”。

    3、因为上级领导“高度重视”、发表了“重要讲话”、作出了“重要批示”、采取了“有效措施”、进行了“严肃处理”、所以胜利取得了“阶段性成果”。因此,凡是上一级领导在正式场合中所讲的话均冠之以“重要讲话”,仿佛不加重要一词,无以表达对领导者的尊重和对其讲话的重视。“力度”,则是物理和哲学名词的巧妙结合,不同之处在于这个“力”和“度”是难以衡量的,天知道加大的力度有多大,更不知道为何过去不加大力度。

    说“官词儿”,可以让领导有更多时间去实现自己的“业余爱好”。上级来的领导,下面的要表示尊敬和谦恭,自然要全程陪同、全部陪同,无奈上级来人太多,调研、考察、检查、指导、观摩、考评……一拨未走,一拨又来,穷于应付,疲于周旋,喝酒唱歌都来不及,和老婆温存一下都需要十天半月,哪有心思去学习思考?说些正确的“官词儿”,可以节省很多时间去实现自己的“爱好”,比如打打牌、上上网、和“小秘”拉拉手……

    总结:“官词儿”,可以说放之四海而皆准,说有用也没用,说错误也没错。虽说是众口一词、千人一面、千篇一律,呈现出“脸谱化”、“公式化”,但对于领导干部自身还是很有作用的,至少它是领导干部“讲政治”的“护身符”,是自身安全的“保护伞”,是展示水平的“重要武器”,所以如果你跻身官场,如果还想在官场摸爬滚打一番,如果还在渴望“直上青云”,那么就必须学会说点“官词儿”。


郑重提示:
     1、中国人的处事哲学,说话做事讲究四平八稳,话不能说满,事不能做绝,不偏不倚谓之中庸,此乃做人做事的成熟标志。
     2、社会上流传关于新闻或会议的报道风格:会议没有不隆重的,讲话没有不重要的,决议没有不通过的,领导没有不重视的,进展没有不顺利的,问题没有不解决的,成就没有不巨大的。难怪人们看新闻报道时发现:如果去掉了这些修饰性定语,不知是否就会淹没领导干部的功绩,损害领导干部的形象?
官场“潜规则”(一、二)官场“潜规则”(三、四)
官场“潜规则”(五、六)
官场“潜规则”(七、八)
官场“潜规则”(九、十)
官场“潜规则”(十一、十二)


[ 本帖最后由 阿拉木鸡 于 2009-5-20 16:45 编辑 ]
官场“潜规则”(十)

     1、 汇报。领导喜欢听汇报,与其说是调研工作了解情况,不如说是为了显示自己的官架子,摆摆样子,真正的情况汇报一百次也不会提到。所以做官要会吹,要会出经验,多写宣传稿,多发表文章,写入工作总结、工作汇报中去,不仅要敢于宣传还要善于宣传,也就是说往大的说,有一说二,把三说成四,有些事情从来也没有做过,但是每次都可以在你的宏大构思中提到,否则,你只能做一辈子只会埋头拉车不会抬头看路的老黄牛。

    2、爷爷和孙子。现在官场上的人城府极深,一个个道貌岸然的样子,大都是见利忘义的小人。现如今小人比君子更容易得志,所以为了得志,做君子的人也得先做小人。要把有限的精力和财力用在刀刃上,对周围的人要分个三六九等,哪些是第一等重要的,哪些是第二等重要的,哪些不重要的,心里要明白,对于重要人物,心里在讨厌他,你也要表现出非常喜欢的样子,要想做到表里如一需要一定的功夫,没有用的朋友点个头就可以啦,决不要花时间交往。

    谁有权力提拔你做官,那你就巴结谁。如今的社会作风正派的领导已经很难找到了,所以你应该设身处地想一想,如果你是个领导,你会提拔谁呢?第一是听话可靠的,第二是会孝敬的,至于说水平吗,过得去就行。你想这么会搞关系的人,智商肯定不会太低。另外有关各个方面的人物,关系也要跑一跑,比如人事部门、本部门领导啦,总之,各个方面都帮你出力,你肯定没有问题。记住,既然领导是个人,他就有做人的弱点,只要你找对路子进攻,一定可以成功。呵呵,不是有那么句话嘛:“要想做爷爷,就得先学会做孙子”。

    现象:你有了权自然有人找你帮忙办事,你帮忙,他孝敬,权钱交易,公平合理。你帮他办事,不要他的好处,他会说你傻;等有一天,你没权想腐败还腐败不了,过去的“朋友”也不来看你了。回想起来,自己有权的时候,一无所获,就会觉得自己更傻,真是精神文明和物质文明双歉收。

    3、关于腐败。不仅要敢于腐败而且还要善于腐败,最终要坚决达到腐而不败的境地。因为您看啊,现如今因腐败出事儿的毕竟是少数。您可能会说啦,这些年可揪出了不少的腐败分子,党抓反腐败的态度还是鲜明和坚决地。对,这话您说的没错儿,中国共产党确实是好党,为人民服务的宗旨决定了它确实是受老百姓欢迎的政党,但您能保证组成这支队伍的每名分子都是那么纯洁吗?揪出的腐败分子是否只是冰山一角呢?   其实你能搞腐败是得到上级领导某种默许的,为什么呢?你想上级领导肯定知道你这个岗位权利大,非常容易产生腐败,但是他却不建立一种有效的监督机制,如果不是他傻的话,就是有意放你一马,让你捞点,所以你要知道投桃报李,决不可吃独食。

    建立反腐机制难道这么容易吗?否也!假如你把什么都公开了,如决策公开、财务公开、个人收入及财产公开等等。---不过到那时,一是做领导的下来检查工作没有什么好的来招待,二是做领导的个人收入及财产也得跟着公开,所以彻底反腐败实际还是有困难的,这些无论在中国还是在国外,无论在西方还是东方都是一样的。

    郑重提示:

     1、有时想一想,在机关工作同外交工作是一样一样的,他们的共同点就是:没有永远的敌人,也没有永远的朋友,只有永远的利益。

     2、在人际关系中,要学会锦上添花,也要会落井下石。用好学好太极拳,做人象根草,跟着风向倒。

     3、官是跑来的,不是干出来的 。摸对了门路,就会一路官运亨通。

官场“潜规则”(一、二)

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