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简单10个问题,面试官看出人才能力

威海人才网在收集面试常用问题中,经常看到有经验的HR问这样的问题。发现这几个问题。常常可以看出求职人才的能力。如果不是正真看到求职者的实力,但也能体现出求职者的应变能力,所以威海人才网建议大家多看看下面的问题。也许以后还能帮助您。
  
    1、你是否有过同时处理好几个时间期限相同的项目的经历?(了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等)
  
    2、你有过执行任务失败的经历吗?(了解对方应对逆境的能力)
  
    3、你是如何对待生气的顾客的?(了解对方的客户服务技巧)
  
    4、你是如何控制项目不超出预算的?(了解对方的财务处理能力)
  
    5、跟我们谈谈你最近在一瞬之间在工作上做的一个决定?(了解对方是否果断,了解他的决策风格)  
    6、你和你的上司最近一次闹不同意见是针对什么事?你怎么解决的?(了解对方是否易于管理,沟通能力如何)
  
    7、你为客户做过的最棒的产品推介是什么样的?(了解对方的演说能力)
  
    8、你上一份工作中最糟糕的经历是什么?最满意的经历呢?(了解对方的工作动力来自哪里,他的性格如何)
  
    9、假如有一个工作任务,在最后一分钟上司让你做出调整,你怎么办?(了解对方的随机应变能力与适应能力)
  
    10、跟我们谈谈你冒险失败的经历?(了解对方的韧性与对风险的态度)
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