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就业质量不高 职场新人最爱跳槽

当不少应届生感叹“找不到工作”时,不少往届生正“动不动就跳槽”,这一“怪局”令人费解。当前大学生面临的就业矛盾究竟是企业提供的岗位数量不够,还是大学生本身要求太高?

《2010年中国大学生就业报告》昨天公布,2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%,比2008届(85.6%)高1个百分点,但比2007届(87.5%)低0.9个百分点。值得注意的是,大学毕业生半年内离职率达到了38%,三年内平均工作单位数为2.0个,大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。

-调查

毕业生学校越好离职越缓

调查显示,大学毕业生半年内离职率 (曾发生过离职)约为38%,三年内平均工作单位数为2.0个。值得注意的是,大学生毕业学校的层次越高,离职率越低。

据了解, 2009届大学毕业生中,毕业于 “211”院校的学生,半年内的离职率为22%,非 “211”本科院校的毕业生离职率为33%,而高职高专院校的毕业生离职率达45%。

同样情况还反映在对2006届大学毕业生毕业三年后的跟踪调查上。调查发现, 2006届大学毕业生中, “211”院校的毕业生三年内平均工作单位数为1.7个,非“211”本科院校的毕业生为 1.9个,高职高专院校的毕业生为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是, “211”院校毕业生为1.5年,非 “211”本科院校毕业生为1.4年,高职高专院校毕业生为1.2年。

近九成毕业生系主动离职

据调查,离职大学生中,主动离职的情况占到了88%,被雇主解职的只占到了2%,而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。

主动离职的原因依次是:个人发展空间不够 (31%)、薪资福利偏低 (25%)及想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感 (7%)、对企业管理制度和文化不适应 (7%)、工作要求和压力太大 (4%)、准备求学深造(3%)。

中小学教师类职位最稳定

从毕业生专业来看,2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑(51%),高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。

而从2006届本科毕业三年内从事的转换率最高的前10位职业和职位分布来看,从高到低依次为其他教育、培训和图书馆职业类,运输或货运搬运人员的经理类,零售人员类,其他生产加工人员类,公司内办公与行政辅助人员的经理,其他教师和讲员类,其他办公和行政辅助人员类,销售代表、服务业如广告、保险、理财、旅行类,公司和团体的最高主管,销售人员的经理。

相比之下,最为稳定的十大职业或职位分别是小学、中学和特殊教育的教师类,计算机专职,健康诊所和治疗临床人员类、金融财务专职,媒体和传播类人员,建筑师,测量师和绘图师类,高等教育教师类,律师、法官及相关人员类,空运人员类,工程师类等。

-解读

就业质量不高

“大学生离职率高,说明初次就业质量不高。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,学生面对不太满意的就业去向犹豫时,就业指导老师便说 “先就业后择业”,劝他们先干着,以后找到满意的工作再跳槽。不过,随着经济复苏,就业紧张的氛围缓解,2009届毕业生跳槽的心思便活动起来。

对企业而言,每招聘、录用、培训一个应届大学生,都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职,势必影响企业的正常生产、经营秩序,也使企业这部分付出形同虚掷。

“这样的情况如果频繁发生,‘吃了亏’的企业很可能在下一年度削减校园招聘的名额,形成‘往届生跳槽频、应届生求职难’的恶性循环。 ”屈辉说道。

择业观需调整

安捷力CEO杨敬宇说:“我们去年招了十几个大学生,今年只剩下了三个人,他们不是自己走掉就是被我炒掉,因为这些人普遍好高骛远,一见面就说自己要当主管要拿多少薪水。 ”

大学生初次就业质量不高的背后,还有学校就业率的催赶以及政府相关部门政绩的紧逼。

市教委一位相关负责人日前在参加一就业活动中坦陈,为了促进大学生就业,他们曾一度提倡“先就业再择业”,这一观念容易让学生产生误解走极端,因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。这在一定程度上是教育行政部门和高校从自己的工作出发而提出的口号,忽视了对大学生综合就业理念的树立,应当调整。

频跳槽隐患多

对职场新人个人而言,频繁离职也会对职业生涯产生负面影响。屈辉表示,初涉职场就要养成良好的职业习惯,若刚开始工作就总是“三分钟热度”,形成定势的话,不利于新人们的职场进步,以后再找工作时,一份“三年打五份工”的简历也很难赢得未来雇主的信赖。

前程无忧首席职场顾问冯丽娟提醒说,频繁离职看似很爽气,但有时会使人付出高昂的 “隐性代价”。“一个不顺心就离职,其实是剥夺了自己在某个行业积累专业技能、积累人脉的机会。 ”她强调,“三百六十行、行行出状元”绝非一句空话,通常在才市上令自己成为“卖方市场”、在雇主面前有“定价权”的人,都至少在自己的行业打拼了八年,而成功的企业家创业更是注重厚积薄发。冯丽娟指出,频繁离职的人往往一直在基层徘徊,拥有的只是“伪自由”,反而具备一定年资的成熟型人才拥有更大的选择权,“企业倚重的往往是资深的内部员工。 ”
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